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2025 노무사 채용공고 총정리｜난이도·채용인원·합격 전략까지 완벽 분석

one_year90 2025. 6. 30. 12:52
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노무사로서 취업 준비 중이라면, 이 글 하나면 충분합니다!
채용 정보는 물론, 자격시험 난이도, 채용공고 종류, 채용인원 규모, 그리고 합격 준비 전략까지 한 번에 다루었습니다.

목차

  1. 노무사 자격시험 난이도는?
  2. 노무사 채용공고 유형 정리
  3. 주요 노무사 채용인원 현황
  4. 합격 후 채용노무사 처우 & 커리어
  5. 채용노무사 되기 위한 실전 전략
  6. FAQ
  7. 마무리

1. 🔍 노무사 자격시험 난이도는?

  • 평균 수험기간 3년 이상: 커뮤니티 후기와 블라인드 등에서 "수험기간은 정확히 1년 걸렸지만, 평균 3년"이라는 댓글이 많습니다 
  • 합격률 5~10% 수준: 1차 객관식, 2차 논술 시험 통과는 고난이도이며, 생동차(시험 당해 합격자) 비중도 높아 준비 강도가 매우 높습니다 .
  • 비교 사례: 경찰·공무원경쟁, 로스쿨보다 수험 기준이 높다는 의견도 다수 확인됨 

2. 📢 노무사 채용공고, 어떤 유형이 있나?

A. 노무법인 채용공고

  • 노무법인 같이: 33기 수습노무사 상시 채용 중, 모집인원은 현재 ‘0명’(상시 접수) 
  • 노무법인 한영: 신입/경력 노무사 채용공고 게시 중 
  • 대륙아주 등 법인: 실무수습 완료자 대상 채용 공고 다수 

B. 기업/공공기관 채용

  • 대한상공회의소, 공무원연금공단, 한국공항공사 인턴 및 경력 채용에 ‘노무사 자격자 우대’ 포함
  • 통계청, 외교부 등 공무직 및 계약직 노무사 채용 공고 다수

C. 지방자치단체 및 공기관

  • 충청남도 노동자복지회관 공인노무사 계약직 채용 공고: 모집인원 1명, 2025년 6월 마감 

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3. 📊 노무사 채용인원은 얼마나 될까?

  • 법인 수습 노무사: 0명(상시 채용)에서 많게는 2~3명 규모.
  • 경력 채용: 법인별 1~3명, 기업/공공기관 공고는 대부분 1명 단위.
  • 공공기관 및 공무원 경력직: 통계청 1명, 외교부 1명 등 소수 정원 채용 형태 
  • 인턴 채용 포함: 공항공사 등은 체험형 인턴으로 노무사 자격자 우대 방식 가능 
  • 즉, 매년 수백에서 수천 명이 시험에 응시하지만, 실제 채용인원은 수십 명 규모에 불과합니다.

 

4. 💼 채용노무사 처우 & 커리어 패스

A. 법인 경력 초기

  • 수습 노무사 시기: 대개 3년 미만, 기본급 250~300만 원 + 사건 인센티브
  • 3년차 이후: 평균 연봉 5,000만 원 후반 수준까지 가능.

B. 기업 이직 시

  • 기업 내부 노무사(인사·노사 분야): 경력 3년 차 기준 6,000만 원 중반 연봉 제안 사례 
  • 학벌 및 실무 경험이 중요한 경쟁 요소.

C. 공공기관 / 공무직

  • 통계청·외교부 계약직 노무사: 경력과 연봉은 기관 내부 규정에 따라 상이 .

5. 🎯 채용노무사 되기 위한 실전 전략

단계전략 요약
시험 준비 3년 내 합격 전략, 객관식·논술 동시 준비
법인 채용 준비 실무경험 강조, 인턴·수습 노무사 공고 주시
기업/공공 준비 노무사 자격+경력, 학벌 및 기관 역량 강조
네트워킹 법인 세미나, 커뮤니티(블라인드 등) 활용
자격 보강 컴활, 한국사, KBS 한국어 등 가점 요건 준비 
 

6. ❓ FAQ

Q. 채용인원은 왜 적은가요?
A. 법률·노무 분야는 '1:1 상담' 중심으로 경력에 따라 수요가 제한되며, 공공기관도 연 1명 꼴로 소수 채용합니다.

Q. 합격 후 첫 직장은 어디로?
A. 노무법인 수습 → 법인 노무사 → 기업 또는 공공 이직 루트 일반적입니다.

Q. 경력 없이도 채용 기회가 있나요?
A. 실무수습 없는 신입 채용공고도 있지만, 대부분 경력 또는 실무 진행자 우대입니다 .

Q. 시험 난이도 대비 투자기간은?
A. “1년만에 합격한 사람도 있지만, 평균 3년 수험이 현실적”이라는 후기 많습니다 

7. ✅ 마무리

  • 노무사 채용공고는 법인·기업·공공기관 중심으로 다양하게 나왔지만, 채용인원은 전체적으로 적습니다.
  • 시험 난이도는 높아, 3년 이상 집중 준비가 필요합니다.
  • 법인 수습 → 경력 → 기업/공공 이직의 커리어 패스가 일반적이며, 처우도 경력 이후 급상승 가능합니다.
  • 단순 합격이 목표가 아닌, 채용노무사로서 성장할 수 있는 전략으로 접근해야 합니다.

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